江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定2018
2020-10-21 10:57:44
江蘇省人民政府令
第122號
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已于2018年5月2日經(jīng)省人民政府第5次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現予發(fā)布，自2018年7月1日起施行。
省長(cháng)：吳政隆
2018年5月8日
江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》以及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì )組織等（以下統稱(chēng)用人單位）及其女職工，適用本規定。
第三條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊權益保護與工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同（或者在集體合同中專(zhuān)章規定女職工特殊保護內容）。
第四條 用人單位招用勞動(dòng)者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。
第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)制度，提供勞動(dòng)保障措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛生要求的工作場(chǎng)所和條件。
第六條 用人單位應當對女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生知識、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護相關(guān)法律知識的教育和培訓。
第七條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的附錄執行。
用人單位應當對本單位的崗位進(jìn)行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)崗位。
第八條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（三）本單位女職工勞動(dòng)保護制度；
（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；
（五）所從事崗位的職業(yè)病防護措施和待遇；
（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應當享有的適當崗位津貼；
（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。
前款第四項、第五項應當在勞動(dòng)合同中列明。
第九條 用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應當暫時(shí)調做其他工作，或者休息1至2天；
（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療機構證明，安排休息1至2天。
有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛生用品或者費用。
第十條 用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應當征得女職工同意。
第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）不能適應原勞動(dòng)的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息；
（五）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應的勞動(dòng)量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準的80%。
女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
第十二條 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長(cháng)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（二）懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；
（三）懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；
（四）懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；
（五）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十三條 用人單位應當給予實(shí)施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：
（一）實(shí)行輸卵管結扎或者復通手術(shù)的，享受21天的假期；
（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。
第十四條 女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應當與女職工協(xié)商解決。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應勞動(dòng)量；
（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內應當安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳時(shí)間以及在本單位內哺乳往返途中時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動(dòng)量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予適當安排。
第十九條 用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾：
（一）制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規章制度；
（二）開(kāi)展預防和制止性騷擾的教育培訓活動(dòng)；
（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；
（四）暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護當事人隱私；
（五）預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。
第二十條 用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會(huì )專(zhuān)業(yè)機構建立托幼機構。
第二十一條 用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作：
（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔檢查費用，書(shū)面告知檢查結果，建立職業(yè)健康監護檔案；
（二）每年至少安排1次婦女常見(jiàn)病普查，對年滿(mǎn)35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。
女職工在用人單位安排的時(shí)間內進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護職責情況納入社會(huì )信用體系，對在女職工勞動(dòng)保護工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的用人單位給予獎勵。
縣級以上地方人民政府人力資源社會(huì )保障、衛生等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責，做好女職工勞動(dòng)保護監督管理工作，宣傳普及女職工勞動(dòng)保護法律知識。
工會(huì )、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益，對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
第二十三條 用人單位違反本規定，法律、法規已有處罰規定的，從其規定。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì )保障、衛生等行政主管部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理。
第二十四條 本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》（蘇政發(fā)〔1989〕24號）同時(shí)廢止。
第122號
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已于2018年5月2日經(jīng)省人民政府第5次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現予發(fā)布，自2018年7月1日起施行。
省長(cháng)：吳政隆
2018年5月8日
江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》以及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì )組織等（以下統稱(chēng)用人單位）及其女職工，適用本規定。
第三條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊權益保護與工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同（或者在集體合同中專(zhuān)章規定女職工特殊保護內容）。
第四條 用人單位招用勞動(dòng)者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。
第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)制度，提供勞動(dòng)保障措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛生要求的工作場(chǎng)所和條件。
第六條 用人單位應當對女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生知識、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護相關(guān)法律知識的教育和培訓。
第七條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的附錄執行。
用人單位應當對本單位的崗位進(jìn)行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)崗位。
第八條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（三）本單位女職工勞動(dòng)保護制度；
（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；
（五）所從事崗位的職業(yè)病防護措施和待遇；
（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應當享有的適當崗位津貼；
（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。
前款第四項、第五項應當在勞動(dòng)合同中列明。
第九條 用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應當暫時(shí)調做其他工作，或者休息1至2天；
（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療機構證明，安排休息1至2天。
有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛生用品或者費用。
第十條 用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應當征得女職工同意。
第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）不能適應原勞動(dòng)的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息；
（五）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應的勞動(dòng)量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準的80%。
女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
第十二條 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長(cháng)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（二）懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；
（三）懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；
（四）懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；
（五）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十三條 用人單位應當給予實(shí)施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：
（一）實(shí)行輸卵管結扎或者復通手術(shù)的，享受21天的假期；
（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。
第十四條 女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應當與女職工協(xié)商解決。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應勞動(dòng)量；
（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內應當安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳時(shí)間以及在本單位內哺乳往返途中時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動(dòng)量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予適當安排。
第十九條 用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾：
（一）制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規章制度；
（二）開(kāi)展預防和制止性騷擾的教育培訓活動(dòng)；
（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；
（四）暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護當事人隱私；
（五）預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。
第二十條 用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會(huì )專(zhuān)業(yè)機構建立托幼機構。
第二十一條 用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作：
（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔檢查費用，書(shū)面告知檢查結果，建立職業(yè)健康監護檔案；
（二）每年至少安排1次婦女常見(jiàn)病普查，對年滿(mǎn)35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。
女職工在用人單位安排的時(shí)間內進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護職責情況納入社會(huì )信用體系，對在女職工勞動(dòng)保護工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的用人單位給予獎勵。
縣級以上地方人民政府人力資源社會(huì )保障、衛生等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責，做好女職工勞動(dòng)保護監督管理工作，宣傳普及女職工勞動(dòng)保護法律知識。
工會(huì )、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益，對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
第二十三條 用人單位違反本規定，法律、法規已有處罰規定的，從其規定。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì )保障、衛生等行政主管部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理。
第二十四條 本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》（蘇政發(fā)〔1989〕24號）同時(shí)廢止。
蘇公網(wǎng)安備 32100202010191號